La gestión laboral de tu empresa, bajo control

El precio depende del número de trabajadores y de los servicios contratados. En Fiscalis trabajamos con tarifas adaptadas a cada situación. Solicita un presupuesto personalizado.

Una gestoría se centra en la tramitación administrativa (altas, nóminas, papeleo). Una asesoría laboral, además de gestionar esos trámites, te asesora en la toma de decisiones: cómo estructurar una contratación, cómo actuar ante un conflicto o cómo optimizar costes laborales. En Fiscalis hacemos ambas cosas a la vez.

Sí, la tarifa plana permite pagar una cuota reducida (en torno a 80 €/mes) durante los primeros 12 meses, ampliable a 24 si tus rendimientos no superan el Salario Mínimo Interprofesional. Debes no haber estado de alta como autónomo en los 2 años anteriores (3 si ya disfrutaste antes de esta bonificación). Te ayudamos con tu alta →

Como norma general, no: la dimisión voluntaria no da derecho a la prestación por desempleo. Existen excepciones (por ejemplo, si la baja está justificada por causas imputables a la empresa, como impago de salarios o modificaciones sustanciales de tus condiciones). Consúltanos tu caso concreto antes de presentar la baja.

Sí, se llama pluriactividad y es perfectamente legal. Cotizarás en ambos regímenes, aunque existen bonificaciones específicas en la cuota de autónomo para quienes están en esta situación. Te asesoramos sobre cómo te afecta en tu caso.

Sí. Antes de formalizar cualquier contratación te facilitamos una simulación del coste total (salario, Seguridad Social a cargo de la empresa, posibles bonificaciones aplicables), para que decidas con toda la información. Calcula el coste real de tus nóminas →

Gestión de contratos, altas y bajas, nóminas y Seguros Sociales, asesoramiento ante inspecciones, tramitación de prestaciones, y acompañamiento en situaciones como despidos, ERE/ERTE o conflictos laborales — adaptado a si eres empresa, autónomo o trabajador.

El finiquito incluye la parte proporcional de pagas extra no cobradas, los días de vacaciones no disfrutados, y el salario de los días trabajados en el último mes, entre otros conceptos según el motivo de la baja. El cálculo exacto depende del convenio colectivo aplicable y del tipo de extinción del contrato — te lo revisamos sin compromiso.

Lo primero, no firmes ni entregues documentación sin haberlo consultado antes con tu asesor. Contacta con nosotros en cuanto recibas la notificación: te acompañamos en todo el proceso, revisamos la documentación que se va a presentar y te representamos ante la Inspección si es necesario.