ASESORÍA LABORAL EN VALENCIA
Cuando la empresa tiene que reducir plantilla o parar la actividad un tiempo, preparamos el expediente, te acompañamos en la negociación con los trabajadores y lo presentamos ante la autoridad laboral.
Económica, técnica, organizativa, de producción o fuerza mayor.
Documentación que justifica la medida ante la autoridad laboral.
Negociamos con la representación de los trabajadores.
Comunicamos al SEPE los trabajadores afectados.
Los dos son expedientes de regulación de empleo, pero con efectos muy distintos:
Cuentas, previsiones y plantilla para elegir la medida y justificarla.
Periodo de consultas con los representantes o con una comisión elegida.
Comunicación a la autoridad laboral, al SEPE y a la Seguridad Social.
Lo que necesitas saber
Un expediente de regulación temporal de empleo permite a la empresa suspender contratos o reducir jornadas durante un tiempo por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. Mientras dura, los trabajadores pueden cobrar el paro por la parte no trabajada.
El periodo de consultas dura como máximo 15 días (7 en empresas de menos de 50 trabajadores). Si hay fuerza mayor, la autoridad laboral tiene que constatarla.
Un expediente de regulación de empleo es un despido colectivo. Es obligatorio cuando, en 90 días, se despide a 10 trabajadores en empresas de menos de 100, al 10 % de la plantilla en empresas de 100 a 300, o a 30 en empresas de más de 300.
El periodo de consultas dura hasta 30 días (15 en empresas de menos de 50). Si la empresa despide por encima de estos umbrales sin ERE, los despidos pueden declararse nulos.
Es la negociación obligatoria con los representantes de los trabajadores, o con una comisión elegida por ellos si no hay. Hay que entregarles la memoria y la documentación que justifica la medida y negociar de buena fe para reducir su impacto.
Te acompañamos en cada reunión y redactamos las actas. Un acuerdo en esta fase reduce mucho el riesgo de que los trabajadores impugnen.
Hay que comunicar a la autoridad laboral la decisión final, enviar al SEPE los datos de los trabajadores para sus prestaciones y gestionar las bajas o variaciones en la Seguridad Social.
Si solo necesitas despedir a uno o dos trabajadores, no hace falta ERE: consulta nuestro servicio de despidos.
Lo que más nos preguntan
El ERTE es temporal: suspende contratos o reduce jornada y los trabajadores vuelven. El ERE es un despido colectivo: los contratos se extinguen.
Sí, por la parte de jornada que dejan de trabajar, si cumplen los requisitos de la prestación.
Como mínimo, 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En la negociación se puede pactar más.
Depende de la negociación. El periodo de consultas dura como máximo 15 días, o 7 si la empresa tiene menos de 50 trabajadores.
Estudiamos tu caso, te decimos qué medida encaja y llevamos el expediente de principio a fin.
Atención en Valencia y online
Envíanos tu solicitud por el formulario, por email o por teléfono. La estudiamos y, si podemos encargarnos, te enviamos un presupuesto antes de empezar. El trabajo comienza solo si lo aceptas; aceptarlo o no es decisión tuya.
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