ASESORÍA LABORAL EN VALENCIA
Un despido mal hecho sale caro. Si eres empresa, preparamos la causa, la carta y el cálculo para que se sostenga. Si eres trabajador, revisamos tu despido y te decimos si conviene reclamar.
Redactada con la causa, los hechos y la fecha de efectos.
Calculamos lo que corresponde según el tipo de despido.
Te representamos en el SMAC para intentar un acuerdo.
Faltas, sanciones, movilidad y cambios de condiciones.
Cada uno tiene su causa, sus formas y su indemnización:
Contrato, antigüedad, salario, convenio y los hechos que lo motivan.
Despido, acuerdo, sanción o modificación de condiciones, con su coste.
Carta, finiquito, baja y, si hace falta, conciliación en el SMAC.
Lo que necesitas saber
La mayoría de despidos que se declaran improcedentes lo son por la forma: una carta que no concreta los hechos, una causa sin pruebas o un preaviso que no se respetó. La diferencia entre procedente e improcedente puede ser de miles de euros.
Antes de despedir revisamos la causa y las pruebas, calculamos la indemnización y te decimos el riesgo real. A veces sale más a cuenta un acuerdo.
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para reclamar. Primero hay que presentar la papeleta de conciliación en el SMAC, y si no hay acuerdo, la demanda en el juzgado.
Revisamos tu carta, tu finiquito y tu antigüedad, y te decimos si merece la pena reclamar y cuánto podrías conseguir. Puedes firmar el finiquito como «no conforme» mientras lo estudiamos.
No todo conflicto acaba en despido. El convenio colectivo establece un régimen de faltas y sanciones (leves, graves y muy graves) con sus plazos de prescripción. Bien usado, permite corregir conductas sin llegar al despido.
También te asesoramos en cambios de horario, de funciones o de centro de trabajo, que tienen su propio procedimiento y dan al trabajador derecho a reclamar.
El trabajador despedido tiene derecho al paro, sea el despido procedente o no. Para pedirlo necesita el certificado de empresa, que la empresa debe enviar al SEPE en los 10 días siguientes al cese.
Si el despido es colectivo o afecta a muchos trabajadores, consulta nuestro servicio de ERE y ERTE.
Lo que más nos preguntan
Depende del tipo de despido: 20 días por año en el objetivo (máximo 12 mensualidades) y 33 días por año si es improcedente (máximo 24). En contratos anteriores a febrero de 2012 hay un cálculo mixto.
20 días hábiles desde el día siguiente al despido. El plazo se suspende al presentar la papeleta de conciliación.
Firmar solo acredita que lo has recibido si añades «no conforme». Antes de firmar un finiquito como conforme, conviene revisarlo.
Sí. Cualquier despido es situación legal de desempleo y da derecho a la prestación si tienes cotizado lo suficiente.
Revisamos tu caso, calculamos la indemnización y te decimos cómo actuar antes de que corran los plazos.
Atención en Valencia y online
Envíanos tu solicitud por el formulario, por email o por teléfono. La estudiamos y, si podemos encargarnos, te enviamos un presupuesto antes de empezar. El trabajo comienza solo si lo aceptas; aceptarlo o no es decisión tuya.
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