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Una Inspección de trabajo garantiza los derechos y las obligaciones de los trabajadores dentro de su entorno laboral, porque siempre debe existir un balance entre trabajador y empresario. Por eso, La Inspección de Trabajo y Seguridad Social siempre será el organismo que regule todas estas acciones y está facultado para tomar decisiones acertadas en cada situación.

Nuestra gestoría laboral se rige por los dictámenes que exige la ley y siempre se enfocan en función de los trabajadores y empresarios.

Qué es una inspección de trabajo

Es un procedimiento que realizan los inspectores o subinspectores que pertenecen al Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Durante la inspección de trabajo y Seguridad Social, los funcionarios se encargan de verificar que la empresa y trabajadores cumplan con sus responsabilidades.

La asesoría e información forma parte de las funciones que ejercen estos representantes y siempre lo hacen siguiendo los parámetros que exige la Ley. Además, no necesariamente esta visita indica que se ha presentado una denuncia inspección de trabajo.

Inspector de trabajo

Qué hacer en caso denuncia inspección de trabajo

Lo primero que debes hacer ante la visita de un inspector del trabajo es mantener la calma, de ninguna manera debes impedir su ingreso a la empresa. De lo contrario, recibirás una sanción e incluso esta autoridad podrá pedir ayuda policial para llevar a cabo su inspección de trabajo de la seguridad social.

Normalmente, estas visitas son sin previo aviso y el inspector presentará una identificación para solicitar el acceso a la empresa. Solo es necesaria una autorización judicial, cuando la dirección de la empresa coincida con la dirección de domicilio del empresario.

Durante la visita debes prestar toda la colaboración, acompañar al inspector o subinspector e incluso aceptar que requiera la presencia de un determinado trabajador. Si la visita de la inspección de trabajo seguridad social interrumpe el proceso de producción, debes explicarle cordialmente que espere mientras este finaliza.

No trates al inspector de trabajo como si fuera tu amigo, recuerda que él representa la autoridad y siempre debes mantener un trato respetuoso. También, es importante responder a todas las preguntas y solicitudes que requiera este funcionario, así la inspección se realizará sin pormenores. Cualquier duda o aclaración en Fiscalis podemos ayudarte.

Consecuencias denuncia inspección de trabajo

Las consecuencias de una inspección de trabajo son variadas, se levantará un acta especificando todas las deficiencias existentes en el entorno laboral y esto será crucial para establecer el tipo de sanción.

Este dictamen lo recibirá el dueño de la compañía al domicilio que tiene asignado para notificaciones y si no recibe la citación inspección de trabajo, el proceso seguirá su curso. El empresario tiene la oportunidad de alegar ante el juez su irregularidad legal y si no lo hace será esta autoridad quien establezca la sanción.

Al solicitar inspección de trabajo, el trabajador goza de garantía de indemnidad, así que bajo ninguna circunstancia se deben tomar represalias por su acción. El trabajador está en todo su derecho de mandar inspección de trabajo cuando lo considere.

Preguntas Frecuentes

Existen varios grados de sanciones inspección de trabajo que van a depender de su causa, como lo es el plano de la seguridad social. Por lo tanto, en relaciones laborales o infracciones en el empleo, una multa leve puede oscilar entre 70 y 750 euros. 

En cambio, si la infracción es grave, existe un parámetro que dependiendo de la decisión del juez y esta puede rondar entre los 751 y 7.500 euros. En aquellos casos en que la infracción sea muy grave, la sanción puede estar entre un mínimo de 7.501 euros y terminar con un máximo de 225.018 euros.

Por otro lado, cuando las infracciones están relacionadas con la falta de prevención y provocación de riesgo laboral, la sanción varia. Existe una infracción mínima de 45 euros y un máximo de 2.450 euros, luego están las multas por infracción grave que tienen un mínimo de 2,451 euros y pueden ascender hasta los 49.180 euros.

Le corresponde a cada Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social velar por el cumplimiento de las normativas laborales. Todo trabajador tiene derecho a condiciones laborales decentes que permitan la realización de tareas sin provocar riesgo a los trabajadores.

Por eso, en Fiscalis queremos mostrarte las principales funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, las presentamos a continuación:

  • Vigila que se cumplan las normativas laborales, sobre todo las relacionadas con la Seguridad Social, empleo, desempleo, colocación y prevención de riesgos. 
  • Controla los trabajos de los extranjeros, los movimientos migratorios y garantiza que exista una igualdad de trato en todo momento.
  • Asesora y presta asistencia ante cualquier situación indebida, porque la misión principal es garantizar la armonía en el campo laboral.
  • Exige responsabilidades e impone multas ante una infracción.

Toda persona o trabajador que esté consciente que ocurre una infracción en el plano laboral puede interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Si quieres hacerlo eficientemente debes redactar un escrito y presentarlo ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.

Existen ciertos requisitos que debe tener este escrito y aparecen especificados en el artículo 9.1 del Real Decreto 928/1998, son los siguientes:

  • Identificación de la persona que formula la denuncia y su firma.
  • Explicación detallada de los hechos que originan la infracción.
  • Fecha y lugar donde ocurrieron los hechos.
  • Nombre de los responsables de la infracción

 

Es importante plasmar esta información en el modelo denuncia Inspección de Trabajo que ofrece esta entidad e incluso en varios idiomas. También, es importante especificar con detalle la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social que recibirá este documento.

Este organismo desestimará las denuncias falsas, las que carezcan de fundamento o que no estén relacionadas con este órgano. Existen tres maneras de consolidar esta denuncia, de manera presencial, telemática por medio de la sede electrónica del Ministerio de Trabajo y Economía Social y Vía postal, esta última requiere que se adjunte copia del DNI del denunciante. 

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