ASESORÍA LABORAL EN VALENCIA
Todas las empresas, tengan los trabajadores que tengan, deben llevar un registro de los salarios de su plantilla separado por sexo. Lo preparamos con los datos de tus nóminas y lo dejamos listo para una inspección.
Salarios medios y medianas por sexo y categoría.
Detectamos diferencias que haya que justificar.
Obligatorio desde 50 trabajadores, con su diagnóstico.
Para las empresas que tienen plan de igualdad.
Las obligaciones crecen con el tamaño de la plantilla:
De las nóminas del año: salario base, complementos y extras.
Por sexo, grupo profesional y puesto de igual valor.
Con las brechas explicadas y lo que conviene corregir.
Lo que necesitas saber
Es un documento con los salarios medios y las medianas de la plantilla, separados por sexo, por grupo profesional, categoría o puesto, y desglosados por salario base, complementos y percepciones extrasalariales. Lo exige el Real Decreto 902/2020 a todas las empresas.
Se actualiza al menos una vez al año y cada vez que cambia algo importante en la estructura salarial.
No tener el registro retributivo, o tenerlo mal hecho, es una infracción que puede sancionar la Inspección de Trabajo. Además, en una reclamación por discriminación salarial, no tenerlo juega en contra de la empresa.
Lo revisa con frecuencia la Inspección en sus campañas sobre igualdad.
Las empresas de 50 o más trabajadores deben tener un plan de igualdad negociado con la representación de los trabajadores e inscrito en el registro oficial. Empieza con un diagnóstico de la situación de la empresa y fija medidas y plazos.
Te acompañamos en la negociación y en el registro del plan.
La ley obliga a pagar lo mismo por trabajos de igual valor, aunque no sean idénticos. Para comprobarlo se valoran los puestos según sus funciones, la formación necesaria y las condiciones de trabajo.
Si necesitas definir bien los puestos de tu empresa, consulta descripción de puestos de trabajo.
Lo que más nos preguntan
Sí. La obligación es para todas las empresas, también las de uno o dos trabajadores.
Como mínimo una vez al año, y además cuando hay cambios importantes en los salarios o la plantilla.
Sí. Si hay representantes de los trabajadores, a través de ellos; si no, se le enseñan las diferencias porcentuales, no los datos de otras personas.
Las de 50 trabajadores o más, y las que lo tengan por convenio o por una sanción.
Lo preparamos con los datos de tus nóminas y te explicamos cualquier diferencia antes de que la vea un inspector.
Atención en Valencia y online
Envíanos tu solicitud por el formulario, por email o por teléfono. La estudiamos y, si podemos encargarnos, te enviamos un presupuesto antes de empezar. El trabajo comienza solo si lo aceptas; aceptarlo o no es decisión tuya.
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