ASESORÍA LABORAL EN VALENCIA
Te ayudamos a elegir el contrato que encaja con el puesto, redactamos las cláusulas que necesitas, buscamos las bonificaciones a las que tienes derecho y registramos el contrato en plazo.
Indefinido, fijo discontinuo, temporal o formativo, según el puesto.
Periodo de prueba, no competencia, confidencialidad, teletrabajo.
Revisamos ayudas y bonificaciones a la contratación.
Comunicamos el contrato por Contrat@ en los 10 días siguientes.
Desde la reforma laboral de 2022 la regla es el contrato indefinido. Los temporales solo caben en casos concretos:
Tareas, jornada, duración prevista y perfil de la persona.
Con el coste total para la empresa y las bonificaciones posibles.
Redactamos, damos de alta al trabajador y registramos el contrato.
Lo que necesitas saber
Un contrato temporal mal justificado se considera indefinido, y un fijo discontinuo mal planteado genera reclamaciones al terminar la temporada. Antes de contratar, revisamos para qué necesitas a la persona y cuánto tiempo.
Te damos el coste real para la empresa: salario, cotizaciones y la parte proporcional de pagas y vacaciones, para que decidas con números.
El contrato puede incluir pactos que protegen a la empresa: periodo de prueba, no competencia después de terminar, permanencia si pagas una formación, confidencialidad o teletrabajo. Cada uno tiene requisitos y, si no se cumplen, no vale.
Los redactamos ajustados a tu convenio y a la ley para que, si un día hacen falta, sirvan.
Todos los contratos se comunican al Servicio Público de Empleo en los 10 días hábiles siguientes a su firma, a través de la aplicación Contrat@ (el antiguo registro en el SERVEF, hoy LABORA en la Comunitat Valenciana). También se comunican las prórrogas y las copias básicas.
Lo hacemos junto con el alta en la Seguridad Social, para que el trabajador empiece con todo en regla.
Hay bonificaciones en la cotización por contratar a determinados colectivos y ayudas autonómicas para crear empleo. Cambian a menudo y cada una tiene sus requisitos, como mantener el empleo un tiempo mínimo.
Si vas a contratar a una persona de fuera de la Unión Europea, el proceso es distinto: te lo explicamos en contratación de extranjeros.
Lo que más nos preguntan
Además del salario bruto, la empresa paga sus cotizaciones a la Seguridad Social, alrededor de un 30 % más del salario según el contrato. Te hacemos el cálculo exacto antes de contratar.
El de circunstancias de la producción, hasta 6 meses, ampliable a 12 si lo permite el convenio. El de sustitución, mientras dure la ausencia del trabajador sustituido.
Lo marca el convenio. Si no dice nada, hasta 6 meses para técnicos titulados y hasta 2 meses para el resto (3 en empresas de menos de 25 trabajadores).
Sí, en los 10 días hábiles siguientes, en el SEPE por Contrat@. Nosotros lo hacemos por ti.
Te decimos qué contrato te conviene, cuánto te va a costar y lo dejamos registrado en plazo.
Atención en Valencia y online
Envíanos tu solicitud por el formulario, por email o por teléfono. La estudiamos y, si podemos encargarnos, te enviamos un presupuesto antes de empezar. El trabajo comienza solo si lo aceptas; aceptarlo o no es decisión tuya.
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